年薪制是指事業(yè)單位按照有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，對完成工作目標任務(wù)適宜以年度作為業(yè)績考核周期、需要特殊激勵的急需緊缺高層次人才，可以年度為單位，根據(jù)崗位職責和工作情況，確定高層次人才年度收入水平。年薪一般包括基本年薪、效益年薪和獎金三部分。年薪制適用于事業(yè)單位正式聘用的編制內(nèi)高層次人才。

　　項目工資制是指事業(yè)單位承擔的重大科研項目、工程項目等工作任務(wù)中，根據(jù)高層次人才在項目周期內(nèi)承擔的階段性任務(wù)，在項目經(jīng)費中列支工資。項目工資分配辦法由雙方協(xié)商確定，在相關(guān)經(jīng)費中列支，根據(jù)工作任務(wù)完成情況發(fā)放。項目工資制適用于事業(yè)單位因工作需要臨時聘用或柔性引進的高層次人才。

　　《意見》明確，高層次人才協(xié)議工資、年薪所需經(jīng)費在績效工資總量中單列，不作為本單位績效工資調(diào)控基數(shù)。要建立高層次人才聘期任務(wù)目標考核制度，根據(jù)考核結(jié)果兌現(xiàn)相應(yīng)薪酬。

　　承接科研項目可按規(guī)定從項目經(jīng)費中領(lǐng)取報酬

　　《意見》提出，鼓勵高層次人才積極參與科研創(chuàng)新。高層次人才及其所在團隊承擔本單位承接的財政科研項目、橫向委托項目，可按規(guī)定從項目經(jīng)費中領(lǐng)取報酬。其中，高層次人才及其所在團隊成員屬編制內(nèi)人員的，其報酬納入所在單位績效工資總量管理，不作為績效工資控制基數(shù)；對科研人員獲得的職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化現(xiàn)金獎勵計入當年本單位績效工資總量，但不受總量限制，不作為調(diào)控基數(shù)。

　　高層次人才同時擔任科研院所、高等院校正職領(lǐng)導，以及上述事業(yè)單位所屬具有法人資格單位的正職領(lǐng)導，是科技成果主要完成人或?qū)�科技成果轉(zhuǎn)化作出重要貢獻的，可以按照促進科技成果轉(zhuǎn)化法的相關(guān)規(guī)定獲得現(xiàn)金獎勵；高層次人才同時擔任其他領(lǐng)導職務(wù)，可以按規(guī)定獲得現(xiàn)金、股份或者出資比例等獎勵和報酬。

　　《意見》還明確，支持高層次人才兼職兼薪。高層次人才經(jīng)單位同意，在履行好崗位職責、完成本職工作的前提下，到與本單位業(yè)務(wù)領(lǐng)域相近的企業(yè)、科研機構(gòu)、高校、醫(yī)院、社會組織等兼職的，或者利用與本人從事專業(yè)相關(guān)的創(chuàng)業(yè)項目在職創(chuàng)辦企業(yè)的，除與單位另有約定外，兼職收入歸個人支配，不納入所在單位績效工資總量管理。

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