何謂高層次人才？不同地域、不同層級有著不同定義。

　　此次，我省充分放權(quán)，將人才的定義權(quán)給了縣級以上黨委政府。

　　對事業(yè)單位高層次人才，可實(shí)行協(xié)議工資制、年薪制、項(xiàng)目工資制等靈活多樣的分配辦法。

　　支持高層次人才兼職兼薪。

　　我省出臺意見解決事業(yè)單位在人才收入分配上“縮手縮腳”等問題

　　高層次人才可拿年薪

　　人才制度創(chuàng)新，山東再次加碼。近日，省人力資源社會保障廳、省財政廳聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于山東省事業(yè)單位高層次人才收入分配激勵機(jī)制的意見(試行)》(以下簡稱《意見》)，著力解決事業(yè)單位在人才收入分配上“縮手縮腳”、不敢作為等問題，為實(shí)現(xiàn)人才充分有效激勵提供政策工具。

　　高層次人才集中單位

　　適當(dāng)高定績效工資總量

　　當(dāng)前，薪酬激勵乏力，已經(jīng)成為制約事業(yè)單位留人、用人的一個關(guān)鍵問題，尤其是高校、科研院所等高層次人才集聚的地方，這個問題更加突出。有高校負(fù)責(zé)人一針見血地指出：“不把這塊兒搞活，建世界一流大學(xué)難有希望。”

　　《意見》提出，各級人力資源社會保障、財政部門在核定事業(yè)單位績效工資總量時，要充分考慮事業(yè)單位高層次人才聚集情況。對高層次人才集中、知識技術(shù)密集、國家戰(zhàn)略發(fā)展重點(diǎn)扶持、承擔(dān)重大工作任務(wù)的單位給予傾斜，允許其突破一般事業(yè)單位績效工資調(diào)控水平，適當(dāng)高定績效工資總量。

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