有序復(fù)工要硬招也要巧招

　　“有序復(fù)工要硬招也要巧招。”中南財經(jīng)政法大學(xué)數(shù)字經(jīng)濟研究院執(zhí)行院長盤和林說，破解用工荒一方面要加強各地政策導(dǎo)向協(xié)調(diào)，另一方面，也要加強用工大縣與勞務(wù)大縣之間的點對點勞務(wù)對接。

　　浙江省永康市人社局副局長王海說，在做好防疫前提下，建議勞務(wù)用工大縣（市、區(qū)）利用大數(shù)據(jù)手段，在更大范圍精準(zhǔn)篩查出低疫情風(fēng)險區(qū)的勞務(wù)輸出大縣名單，并建立起健康檢測互認(rèn)工作機制，工人在體檢合格后實現(xiàn)“家門到車門、車門到廠門”直達返崗。

　　還有專家建議，借鑒“共享員工”做法，建議政府與大型平臺企業(yè)共同搭建共享就業(yè)信息平臺，圍繞就業(yè)提高公共服務(wù)水平，為崗位共享信息、職業(yè)資格培訓(xùn)、相關(guān)認(rèn)證等提供一站式在線平臺。讓用工信息快速同步，讓不同企業(yè)、不同技能勞動者可以快速匹配到適合的崗位，這樣整個運行效率也將大幅度提升。

　　“我們還希望政府以縣為單位劃定重點疫區(qū)，對非重點疫區(qū)乘坐火車返回的務(wù)工人員，如需隔離的，隔離費用也由政府與企業(yè)共擔(dān)，以減輕企業(yè)壓力。同時，在防疫物資采購配給方面，能為企業(yè)提供便利。”多家受訪企業(yè)負責(zé)人說。

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